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Egalité salariale

 

Avec un index d'égalité femmes-hommes de 77/100, supérieur aux exigences*, CFCAL prouve son engagement durable pour la promotion de la diversité et la lutte contre la discrimination.

*L'exigence fixée par le gouvernement au 1er mars 2019 est de 75 sur 100, faute de quoi les entreprises ont trois ans pour se mettre en conformité.