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Egalité salariale

Avec un index d’égalité femmes-hommes de 98/100 au titre de l'année 2023, supérieur aux exigences*, CFCAL prouve son engagement durable pour la promotion de la diversité et la lutte contre la discrimination.

Dans le détail, les indicateurs composant notre index sont les suivants :
- indicateur 1 : Calcul de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ; note : 38/40
- indicateur 2 : L’écart du taux d’augmentation entre les femmes et les hommes ; note : 35/35
- indicateur 3 : Le % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité ; note : 15/15
- indicateur 4 : Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations ; note : 10/10

*L' exigence fixée par le gouvernement au 1er mars 2019 est de 75 sur 100, faute de quoi les entreprises ont trois ans pour se mettre en conformité.